فلائٹ اٹنڈنٹ سے ملازمت شروع کرنے والی خاتون جاپان ایئر لائنز کی صدر بن گئی

جاپان ایئر لائنز نے پہلی بار ایک خاتون کو اپنا اگلا صدر نامزد کیا ہے، جو کہ ایک بڑی جاپانی فرم اور عالمی ایئر لائن کے لیے ایک غیر معمولی تقرری ہے۔

مٹسوکو ٹوٹوری نے 1985 میں فلائٹ اٹینڈنٹ کے طور پر فلیگ کیریئر میں شمولیت اختیار کی تھی۔

انہوں نے کہا کہ انہیں امید ہے کہ ان کی پروموشن سے دیگر خواتین کو اپنے کیریئر میں اگلا قدم اٹھانے کی ہمت ملے گی۔

کچھ بہتری کے باوجود، بہت کم بڑی ایئرلائنز میں اعلیٰ قیادت کے عہدوں پر خواتین ہیں۔

محترمہ ٹوٹوری یکم اپریل کو یوجی اکاساکا کی جگہ صدر ہوں گی۔ مسٹر اکاساکا یوشی ہارو یوکی کی جگہ چیئرمین کے طور پر لیں گے، جو کہ ایئر لائن کے سب سے سینئر عہدے پر ہیں۔

یہ تقرریاں ٹوکیو کے ہنیدا ہوائی اڈے پر جاپان ائیرلائن کا طیارہ ایک چھوٹے کوسٹ گارڈ طیارے سے ٹکرا جانے کے چند ہفتوں بعد ہوئی ہیں۔

ایک “معجزانہ” انخلاء نے اس بات کو یقینی بنایا کہ تمام 379 مسافر اور جہاز میں سوار عملہ زندہ بچ گیا، لیکن کوسٹ گارڈ طیارے کے چھ رکنی عملے میں سے پانچ کی موت ہو گئی۔

محترمہ ٹوٹوری – جنہوں نے 2015 میں کیبن کریو کی ڈائریکٹر بننے سے پہلے فرنٹ لائن رول میں کام کیا تھا – نے کہا کہ وہ حفاظت کو ترجیح دیں گی۔

انہوں نے ایک پریس کانفرنس میں کہا، “میں نے اپنے کیریئر کا بیشتر حصہ حفاظت اور کسٹمر سروسز کے فرنٹ لائن پر گزارا ہے -” ۔

انہوں نے کہا کہ آپریشنل سیفٹی ایئر لائنز کی بنیاد ہے۔

انہوں نے یہ بھی کہا کہ وہاں خواتین اپنے کیریئر میں ترقی کے لیے جدوجہد کر رہی ہیں، اور امید ظاہر کی کہ ان کی تقرری “ان کی حوصلہ افزائی کر سکتی ہے، یا انہیں اگلا قدم اٹھانے کی ہمت دے سکتی ہے”۔

ہوا بازی کے ماہر کی ویب سائٹ FlightGlobal کے ایک سروے سے پتا چلا ہے کہ 2022 کے آخر میں 12 خواتین سرفہرست 100 ایئر لائنز کی قیادت کر رہی تھیں، جو ایک سال پہلے چھ سے زیادہ تھیں۔

اس ماہ کے شروع میں، Joanna Geraghty کو JetBlue Airways کی چیف ایگزیکٹو مقرر کیا گیا تھا، جو امریکا میں ایک بڑی ایئر لائن کی سربراہی کرنے والی پہلی خاتون بن گئی تھیں۔

خواتین کے لیے جاپان میں بڑی کمپنیوں کی قیادت کرنا بھی نایاب ہے۔

حکومت 2020 تک ہدف حاصل کرنے میں ناکام رہنے کے بعد 2030 تک بڑے کاروباری اداروں میں قیادت کی ایک تہائی پوزیشن خواتین کو دینا چاہتی ہے۔

یہ کاروباری اداروں پر بھی زور دے رہا ہے کہ وہ 2025 تک کم از کم ایک خاتون کو ایگزیکٹو کے طور پر مقرر کریں۔

خواتین 2021 میں جاپان میں 13.2 فیصد انتظامی عہدوں پر فائز تھیں، جو کہ اقتصادی تعاون اور ترقی کی تنظیم (OECD) کے اراکین میں سب سے کم ہیں۔